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十载扬帆发展 九年随行成长


---我与河套水务一起成长    

鲛人夜泣始成珠,鲲鱼出泥终鹏程。河套水务历经十年磨砺事业风生水起,从当初十几个人在租来的二层水泥楼仅有满腔的热情和美好的蓝图,到现在敞亮的办公大楼里的繁忙的工作和井然的秩序;从当初注册资金500万到今天资产几亿;从创业者们当初意气风发到今天两鬓生花,这些都在记录着河套水务的腾空飞跃。而我也跟随着公司发展的脚步蹒跚前行,办公桌里三十多本工作笔记见证了我九年来的成长。

一、 明确的目标,美好的愿景,是思想的指路灯塔

2007年在河套水务成立一周内之际我加入了这个朝阳

团队,“自加压力、敢为人先、团结拼搏、争创一流”这是一进来接受的企业精神,“一年打基础、两年迈大步、三年成规模”是每场会上都要聆听到的发展目标,政府授予的“四项特许经营权、七项职能”每个职工脱口而出,“感情留人、事业留人、待遇留人”吸引了多少优秀人才的加入,到2008年成功实现了三步走的目标。2009年又提出了新的目标“立足河套、着眼西部,全力把河套水务打造成中国西部最有活力、最富实力、最具潜力的水务集团公司”。一个集水务、环境、生态、旅游开发、投融资为一体的企业航母跃上蓝图。

  穿越十一五、经历了十二五,进入十三五之际公司重新定位了六大板块,提出了十三五时期的发展思路:贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,践行总干精神,围绕“调结构、转方式、提质量、降成本、增效益”推动水务经济持续健康发展;围绕“重统筹、促发展、攻难点、求实效”推动集团系统改革创新能力提升;围绕“转作风、强管理、兑奖惩、保安全”推动现代企业经营机制的健全完善,充分发挥“水土资源,国有资产经营,政府背景”三大优势,继续坚持业已形成的全市非农水务项目建设经营平台和融资平台,为巴彦淖尔社会发展提供水资源支撑。新的思路是在总结前十年发展经验,结合中央自治区市委新要求,凝聚河套水务集体智慧提出,更加务实,更加系统。几次的思路调整,也是对我思想的一次次革新,从当初的生硬背诵,到后来的理解执行,它就是指路明灯,照亮方向。

二、 创新的事业,环保的理念,是工作的荣耀源泉

城乡水务一体化是市委市政府提出的大水利构想,2007

年开始河套水务人将这一构想付诸实施,整合水资源将自来水公司、污水处理厂、乌梁素海实业公司上划,逐步由多龙治水走向一龙治水。水电站落成剪彩的瞬间,老一辈水利人扬起了笑容甚至流下了泪水,那是承载几代水利人的梦想。利用外资贷款的巴彦淖尔市水环境综合治理项目和临河第二污水处理及回用项目落地的时刻,河套水务人欢呼雀跃,虽然历经几年艰辛,但它是惠泽巴彦淖尔市人民的公益环保事业。乌梁素海综合治理项目是为了改善巴彦淖尔市人民生存环境,经过河套水务人的努力使它的被重视程度上升到前所未有的高度,温家宝、贾庆林、李克强亲自对此作出了批示。河套水务债的发行是巴彦淖尔市首例在资本市场融资成功的典范,融资租赁的资金到位是又一次开拓融资渠道盘活资产的成功尝试。无机高效吸附剂和固化剂项目农作物秸秆代木无甲醛中高密度纤维板项目将环保和科技概念结合。这些环保的、创新的事业让我作为河套水务人而由衷的自豪,因为自豪而变得更加勤奋,更加热情地投身于自己的工作。

    三、制度的保障,文化的先行,是依存的坚实基础

进入公司后,先后参与了几项制度制定,薪酬制度、考核制度、培训制度、各项激励制度、财务报销制度等,这些制度的制定是经过领导的协调、部门的配合、部门人员的共同努力制定的,在这个过程中有矛盾有分歧,但最终还是统一到保障职工利益这个点上。公司其他制度也不断完善,考勤、请销假、车辆管理、资产管理、工程建管制度等等,有了这些制度作保障,让每一位员工在河套水务有所依、有所得,同时也有所限,保障每一项职责有指向,每一项权力有监督。

企业文化的核心是企业家文化,也是企业家的思想理念和行为规范。河套水务的领导人为打造企业文化做到了身先士卒,他们用自己的行动诠释着河套水务精神。每当遇到难题他们总会给出一个解题思路:有条件要上,没条件创造条件上!我感受到最有效率和效果的工作方式叫“盯办”,当一项工作进展到自治区级或更高层时,河套水务人没有坐等结果,而是抱着“不破楼兰终不还”的执着,主动出击,问进度查详情,直至工作成功。为了得到上级领导或审批部门的签字,上班前一小时就去等,有时甚至是一天的等待。这样的执着是从日趋花甲的董事长亲力亲为沿袭开的,这样的做事方式是河套水务独特的文化。

九年来,我见证或参与了河套水务的发展演变,每一项工作都是全新的挑战,也曾犹豫过畏难过,但看到公司一次次克服困难不断前行,坚定了我的信心,在我平凡的岗位上完成了这些大事业的基础性工作,公司的事业在探索中前行,而我也在一次次的自我否定与肯定中逐步成长。

水泽创业人,业润志高心,河套水务因水而生,也定会因水而兴,作为河套水务人我们也因水而荣,因河套水务而荣。

 

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