你的位置:河套水务集团 >> 资讯 >> 企业文化 >> 详细内容 在线投稿

激发内在动能 创新人才培养--积极探索建立人才培育长效机制

来源: 天德公司   供稿:李晓元   时间:2017年6月08日 09:48

企业的发展和壮大离不开人才,技能型人才是企业发展的需求和中流砥柱。为培养和留住优秀技能型人才,创新企业人才培养,充分激励和发挥企业人才的能动作用,天德公司多年来积极探索和完善企业员工培养模式,力促企业员工整体知识技能水平和综合业务素质再上一个新台阶。先后通过开展各种形式的培训交流活动,目的就是要打造一支高素质、高技能、高精尖的强大人才团队,为企业日后的繁荣稳定发展积蓄能量。

一是创新式的开展“师带徒”培训活动。近年来,天德公司应市场发展需求,通过不断吸收和引进优秀技能型人才,不断探索企业人才培养模式,建立健全员工培训机制,充分挖掘和发现公司内部优秀员工,树立一批典型人物,全面激发公司员工形成浓厚的学习氛围,努力提高员工自身素质和综合业务能力。通过公司内部指定经验丰富、技能突出的员工作为师傅带领一名员工,形成一对一的帮教帮带关系。在活动的实施过程中,不断完善“师带徒”的内容,师徒结对前,明确师傅和徒弟各自的权利义务、培训内容,并形成规范的协议书;细化培训流程,通过设置培训工作组,实行季度考核、年终考核评定、奖惩机制等环节有效激励和促进师徒双方相互学习,共同提高,从而确保培训活动的高质量、高水平运作。天德公司通过“师带徒”的开展,旨在充分发挥公司员工的内在能量,力促公司上下全面形成比学赶帮的学习劲头,通过“传、帮、带”的引领作用和师傅的言传身教,不断为企业人才队伍的壮大添砖加瓦。

师带徒活动启动仪式

二是不断加强与院校间人才技术交流,建立校企合作模式。2016年7月,天德公司与河套学院理学系王博士团队正式建立起校企合作关系,成立博士工作站。从而为企业和院校人才的交流提供了良好平台,双方形成人才间优势互补,共同促进,既夯实了企业人才队伍的理论知识,也使企业整体研发水平得到了极大提高。校企双方人才互动,资源共担,利益共享,真正走出了一条适合企业发展的产、学、研相结合之路,开创出校企合作互利共赢新格局。

三是积极寻求与各大企业进行技术交流和项目对接。近年来,天德公司先后与华电、北控水务、凯迪水务、北京碧水源公司等各大企业进行各种形式的技术交流合作和项目对接,不断加强双方人员的技术交流探讨,通过参与重点项目的实施和推进,不断提升企业员工的整体业务能力和技能水平。为企业人才队伍的迅速成长创造有利条件。

                用户登录
                企业文化